Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng và hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt đảm bảo về tiêu chuẩn, đồng bộ về cơ cấu trình độ để đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, đẩy mạnh sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và hội nhập quốc tế… là mục tiêu UBND tỉnh đã đề ra tại Quyết định số 4052/QĐ-UBND về việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2020.
Kế hoạch này sẽ triển khai cho cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị cấp tỉnh, cấp huyện; Cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; Viên chức trong các cơ quan đơn vị sự nghiệp công lập; Đại biểu HĐND các cấp.
Đối với cán bộ, công chức ở cấp tỉnh, cấp huyện phấn đấu đến năm 2020, có 100% cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý; Hàng năm ít nhất 80% cán bộ, công chức được cập nhật kiến thức pháp luật, được bồi dưỡng về đạo đức công vụ; 70% cán bộ, công chức được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ; 100% cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn theo ngạch, chức danh và vị trí việc làm theo quy định.
Về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, đến năm 2020, có 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ từ trung cấp trở lên; 90% công chức cấp xã có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí đảm nhiệm; Hàng năm ít nhất 60% cán bộ, công chức cấp xã được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp, đạo đức công vụ; Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được bồi dưỡng cập nhật và nâng cao kỹ năng, phương pháp hoạt động ít nhất 01 lần trong thời gian 02 ngày.
Đối với viên chức, đảm bảo đến năm 2020, ít nhất 60% viên chức được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; Có ít nhất 70% viên chức giữ chức vụ quản lý được bồi dưỡng năng lực, kỹ năng quản lý trước khi bổ nhiệm; Hàng năm, ít nhất 60% viên chức được bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp, cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành.
Các nội dung đào tạo, bồi dưỡng gồm: Đào tạo về lý luận chính trị; Đào tạo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; Bồi dưỡng cập nhật thông tin, kiến thức mới theo Quy định số 164-QĐ/TW ngày 01/01/2013 của Bộ Chính trị về chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ, lãnh đạo, quản lý các cấp; Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ công tác Đảng, đoàn thể, nhà nước và các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh; Bồi dưỡng về kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho cán bộ quy hoạch trưởng, phó các sở, ban, ngành đoàn thể cấp tỉnh, cán bộ chủ chốt cấp huyện…
UBND tỉnh giao Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thành, thị và các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch; Đồng thời căn cứ thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của địa phương, các đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức cụ thể hàng năm để triển khai thực hiện; Định kỳ báo cáo sơ kết, tổng kết theo hướng dẫn của Sở Nội vụ.
Giao Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Sở KH&ĐT, Trường Chính trị và các đơn vị được giao đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.
Kim Oanh (tổng hợp)
Bản in
